Zoveel talentvolle starters
Afgelopen donderdag had Gemeente Hollands Kroon voor de kandidaten die niet gekozen waren voor het traineeship een terugkomdag georganiseerd. Met een opkomst van 16 mensen van de 48 (ik hoop dat de rest niet kon omdat zij een baan hebben gevonden) kregen wij uitleg over de keuze voor deze aanpak van traineeselectie, waarom ze voor de gekozen trainees hebben gekozen en hoe de arbeidsmarkt aan het veranderen is. Daarnaast vroegen zij om feedback van ons en kwamen er twee organisaties langs die ook wel in ons geïnteresseerd zijn.
Een van de redenen waarom Hollands Kroon gekozen had voor deze selectieprocedure (met de draaistoelen en de bootcamp, weten jullie nog?) was om meer naamsbekendheid te krijgen. Nou, dit was gelukt want ze hadden het zelfs tot het 8-uurjournaal geschopt. Gemeente Hollands Kroon bestaat nu ongeveer een jaar en ligt in een uithoek waar relatief niet veel mensen wonen. Op deze manier probeerden zij jongeren aan te trekken, wat volgens mij wel gelukt is. Een andere reden voor deze aanpak was dat ze mensen niet op basis van opleiding en werkervaring wilden kiezen, maar meer op persoonlijk niveau. Hoe kom je over, hoe sta je in het leven, wat kun jij betekenen? Dat is toch wel even anders de meeste organisaties waar je wordt afgewezen naar aanleiding van je cv, zonder dat ze je ontmoet hebben, omdat je niet in het functieprofiel past.
Er werd een ontwikkeling besproken waar ik de laatste tijd wel vaker over lees en hoor: in de toekomstige arbeidsmarkt worden mensen ingehuurd op basis van hun expertise. Ze worden projectmatig ingezet en als de klus geklaard is, hop je naar de volgende klus. Eigenlijk wordt iedereen zzp’er. Voor organisaties is dit natuurlijk ideaal. Je hebt niet meer te maken met vaste contracten en alles wat daar bij komt kijken. En als iemand niet bevalt huur je hem gewoon nooit meer in voor een volgende klus. Daarnaast kunnen mensen heel doelgericht en specifiek ingezet worden.
Wij als starters konden toch wel wat bezwaren bedenken. Ten eerste, die onzekerheid. Zal je dan altijd in de stress zitten of je na je klus wel weer een nieuwe klus kan vinden? Niet iedereen zal zo goed zijn dat de klussen voor het oprapen liggen, toch? En wat vinden de banken ervan? Zal het hypotheekstelsel dan ook veranderen? Daarnaast heb je als starter nog weinig kennis en ervaring. Het is dan toch nog best lastig om je in te laten huren als expert. Want waar ben je eigenlijk expert in? Je moet toch eerst eens een tijdje in het bedrijfsleven ervaring op doen voor je je kan verhuren als expert?
Gelukkig kwam daarna een organisatie spreken die hier eigenlijk al weer een oplossing voor had. Zij willen namelijk een pool opstarten voor high potentials. Pasafgestudeerde hbo’ers en wo’ers kunnen een half jaar met een project meewerken tegen een bepaalde vergoeding om zo werkervaring op te doen. Als zij binnen dit half jaar iets anders vinden, zijn zij vrij om te gaan en anders moeten zij na dat half jaar gaan. Wat mij betreft een win-winsituatie!
We zullen wel zien wat de toekomst ons allen gaat brengen. Ik denk dat de 16 mensen die bij de terugkomdag waren allemaal goed terecht gaan komen, want iedereen was enorm gemotiveerd, creatief en energiek. Voor ons is te hopen dat snel meer bedrijven gaan inzien dat wij als starters een kans moeten krijgen en dat wij verwachtingen meer dan waar maken. Maar daarvoor moet eerst iedereen even wat positiever worden (toch meneer Rutte?!)!