Niet zoeken, maar gevonden worden
Een vacature plaatsen en dan 300 reacties krijgen. Dat is vandaag de dag de gang van zaken. Niet vreemd dat organisaties op zoek gaan naar alternatieve manieren om kandidaten te zoeken. Eén van de alternatieve manieren is geen vacature plaatsen, maar de vraag om een nieuwe werknemer neerleggen in het netwerk en hopen dat viavia de juiste persoon zich meldt. Het zal wat langer duren, dus als het geen spoed heeft kan dit een goede manier zijn. Het voordeel is in ieder geval dat je geen 299 afberichten moet sturen en dus 299 mensen moet teleurstellen. Een ander voordeel is dat je al een beetje weet wat voor vlees je in de kuip hebt.
Voor de werkzoekende is het voordeel dat er weinig concurrentie is. Je kansen zijn groter. Maar je moet wel net in het goede netwerk moet zitten. En als je bijvoorbeeld om bepaalde redenen niet kan of wilt zeggen dat je op zoek bent naar (ander) werk, is het ook erg lastig!
Een andere manier waarover ik laatst las is ‘searchen’. Een werkgever zoekt op internet op bepaalde trefwoorden in cv-databases en op LinkedIn. Mensen die voldoen aan het gezochte profiel krijgen een bericht en zo simpel kan het zijn. Voor werkzoekende is het dus van groot belang dat het LinkedIn-profiel zo volledig mogelijk en openbaar is en dat de juiste trefwoorden waar je op gevonden wilt worden er in staan. En dit geldt natuurlijk ook voor de vacaturewebsites waar je je profiel op hebt staan.
Ik ben wel benieuwd of deze trend zich voort gaat zetten. Vinden bedrijven het echt wel erg als er zoveel reacties binnen komen? Sommige vacatures kom je namelijk wel 25 keer tegen! Ik heb mijn twijfels of een organisatie hierdoor nou de beste kandidaat zal vinden. De kans is alleen maar groter dat je die ene goede kandidaat er te snel uit skipt, dat je door de bomen het bos niet meer ziet.
Ondertussen zorg ik maar dat ik overal op voorbereid ben. Mijn netwerk is inmiddels wel op de hoogte van mijn zoektocht en ik probeer mijn profielen up-to-date te houden. Je weet maar nooit!
Bron: http://www.rectec.nl/2013/04/02/waarom-een-vacature-ga-searchen-2/