Het Nieuwe Solliciteren

Naast Harlem Shake filmpjes is er deze week nog een filmpje erg populair op sociale media. Ik heb hem al 25x voorbij zien komen en het zal vast al 500.000 likes hebben. Je zult hem ongetwijfeld al gezien hebben: het filmpje van Heineken – The Candidate.

Voor degene die het even gemist hebben:

Iedereen lijkt er lyrisch over, maar ik heb zo mijn bedenkingen. Het is crisis, de werkloosheid was nog nooit zo groot en bedrijven geven enorme budgetten uit om één iemand aan te nemen! In het geval van Heineken zelfs slechts een stagiair! Nu zal Heineken wel budget genoeg hebben en het tevens zien als marketingstunt, maar toch!

Tijdens een zeer uitgebreide sollicitatieprocedure bij een niet nader te noemen gemeente stond ik met een wethouder te praten die vertelde dat ze miljoenen (!!!) moeten bezuinigen, wat overigens ook openlijk te lezen is op hun website, maar dat voor de sollicitatieprocedure nergens op bezuinigd werd. Het moest gewoon goed. Daarnaast hadden ze het idee dat ze niet bekend genoeg waren. Ook hier was het dus meteen een soort marketing – naamsbekendheid – campagne. Terwijl een gemeente toch niet per se reclame hoeft te maken, toch…?

Oké, ik vind het wel een goede ontwikkeling dat organisaties wat interessantere vragen gaan stellen dan ‘’wat zijn je sterke/zwakke punten?’’, ‘’waarom moeten we jou kiezen?’’, etc. Competenties zijn heel belangrijk en hoe je in de praktijk functioneert ook. Maar is daar het gebruik van referenties checken niet voldoende voor? En daarbij, je hebt toch eerst een proefperiode, als je niet bevalt kunnen ze je zo weg sturen. Zo kunnen organisaties een hoop geld besparen op hun extreme, opvallende, ludieke sollicitatieprocedures.

Enne, als ik binnenkort een sollicitatiegesprek heb en mijn gesprekspartner valt neer/het brandalarm gaat af/er gebeurt iets anders vreemd, ben ik voorbereid!!!