The Voice of Hollands Kroon deel 2

De selectie voor een traineeship is niet zomaar wat. Nadat ik de eerste ronde had overleefd werd ik uitgenodigd voor ronde 2. Maar voor ik daar aan mee mocht doen moest ik eerst een digitale vragenlijst (drijfverentest) invullen, een omschrijving van wat ik belangrijk vind in een mentor opsturen, een online intakegesprek doen en mijn CV opsturen.

Uit de drijfverentest bleek dat ik de meeste eigenschappen van een ‘motivator’ heb. Grappig, want ik heb letterlijk in mijn 2-minuten-presentatie van ronde 1 gezegd dat ik een motivator ben! Uit het online intakegesprek bleek dat denken, voelen en kracht competenties zijn die mij omschrijven. Op zich kon ik mij in die omschrijvingen ook wel vinden.   

In de 2^e ronde (die de bootcamp heet) deed je mee aan een Xperience game. Je ervaarde hoe het is om bij de gemeente Hollands Kroon te werken. Er werd gekeken naar hoe je reageert en met welke oplossingen je komt.

Iedereen was ingedeeld in een groep van acht personen. Elke groep had zijn eigen kamer met 3 laptops. Op de laptop kon worden ingelogd op een groepspagina waar alle opdrachten, extra informatie, een agenda, een taakverdeling en actuele berichten op stonden. Met je team moest je opdrachten doen, zoals een oplossing bedenken voor het probleem van papiervisjes in het archief (rekening houdend met kosten, imago en tijd) en originele ideeën bedenken hoe mensen gemeente Hollands Kroon kunnen bereiken indien de drie steunpunten gesloten worden. Daarnaast werden de groepen nog twee keer gehusseld zodat je met weer hele andere mensen een opdracht moest doen. Zo moesten we een kunstwerk maken van gekleurde dozen met een goede motivatie daarachter en moesten we kiezen welke vier van de negen mensen op een vlot mochten bij een vliegtuigcrash in de Noordzee.

Naast de deelname aan de game had je een gesprek over je motivatie om bij Hollands Kroon te werken. Tussendoor was er een heerlijke, luxe lunch en na afloop een lezing door AZ-directeur Toon Gebrands en een borrel. Toon gaf ons indirect tips hoe we om kunnen gaan met een eventuele afwijzing voor het traineeship.

Het was echt een heel interessante, leerzame, intensieve dag. De organisatie was ook echt top. Er deden alleen zoveel mensen mee (48), dat ik niet het idee had dat ik er nou uit sprong. Een groep van acht is best groot om opdrachten mee te doen en in de korte tijd die we hadden voor de opdrachten kon niet iedereen zich echt helemaal laten zien. In mijn groep zaten al twee leiders (waarvan er één al werkzaam was bij Hollands Kroon en zich volledig op haar gemak voelde), dus ik voelde mij niet geroepen om ook te gaan leiden. Tijdens je één-op-één gesprek kon je wel wat over jezelf vertellen, maar of dat voldoende was?

Vandaag hoorde ik dat ik niet door ben naar de volgende ronde. Nouja, dat kwam dus niet helemaal als een verrassing. Ik was het alleen met een deel van de redenering niet eens, maar ja, daar valt weinig meer aan te veranderen. Voor alle mensen die niet doorzijn is er nog een terugkomdag waarbij geëvalueerd wordt en waarbij je tips krijgt voor verdere sollicitaties. Het moet bij mij eerst even zakken voor ik besluit of ik daar aan mee ga doen. Vooral als ik lees dat de persoon die daar al werkte wel door is…

Ondanks alles was het wel een hele leerzame ervaring die ik niet snel nog eens mee zal maken.