We bellen!

Regelmatig lees of hoor ik de tip: ”bel een organisatie voor informatie over een vacature voor je een sollicitatiebrief stuurt”. Op deze manier (als je tenminste iets zinnigs gezegd hebt) onthouden ze je naam en heb je kans dat jouw brief meer opvalt.

Viavia werd ik geattendeerd op een interessante vacature en ik besloot deze tactiek eens toe te passen. Maar ja, wat moet je nou vragen? Op zich stond er in de vacature al redelijk veel informatie en ik wil geen vraag stellen waar ik zelf ook het antwoord wel op had kunnen bedenken.

Gelukkig volg ik op Twitter al een tijdje een loopbaancoach (@werk_en_leven) en ik besloot hem om advies te vragen. De coach had de vacature ook gelezen en vond één alinea een beetje onduidelijk. Hij gaf mij daarom als tip om te vragen wat ze nu eigenlijk met deze functie willen bereiken, wat precies de doelstelling is. Ook kan ik vragen waar precies het accent ligt.

Ondanks deze goede tips vond ik het toch een beetje eng om te bellen. Maar ik moest het doen van mezelf en uiteindelijk viel het natuurlijk enorm mee. Gewoon leuk gesprek gehad. Helaas kreeg ik evengoed een afwijzing omdat ze vonden dat ik te weinig werkervaring heb. Oké, daar gaan we nu maar even niet verder op in… Ik denk dat ik de volgende keer, als ik weer echt een leuke vacature vind, deze tactiek weer toe ga passen!

Meer algemenere tips die de loopbaancoach nog gaf waren: vragen naar de procedure, het ontstaan van de functie/vacature of hoe een doorsnee dag er uit ziet. Goede tips voor elke werkzoekende wat mij betreft!